1. 사회적 지출과 직원 급여
복리후생비란 회사가 식사, 간식, 회식 등의 복리후생을 위해 지출하는 금액을 말합니다. “급여”에는 직원의 기본 급여와 그들이 받는 금전적 혜택이 포함됩니다.
직원의 전화 요금 지불이 급여 또는 수당의 일부로 간주되어야 하는지 여부를 결정하려면 그것이 기본 급여의 일부인지 회사에서 제공하는 수당인지를 결정하는 것이 중요합니다.
전화요금 납부가 직원 급여의 일부로 간주되는 경우 회사에서 법인 통장을 통해 지불하더라도 직원의 급여 내역에 포함되어야 합니다. 이것은 직원의 급여가 증가하고 전화 요금 지불에 대한 세금을 지불해야 함을 의미합니다.
반면에 전화 요금을 지불하는 것이 혜택이나 비용으로 간주되면 직원의 급여에 추가할 필요가 없으며 직원은 세금을 내지 않아도 됩니다.
전화요금 납부가 어떤 범주에 속하는지 판단하기 위해서는 ‘급여’를 직원의 급여와 복리후생을 포함하도록 정의한 소득세 조항을 참고하는 것이 중요하다.
이 정의는 다소 추상적이고 광범위할 수 있으므로 해당 지불의 성격을 명확히 하는 것이 중요합니다.
두 번째 기준: 일반 비용 아니면
비용이 사회적 비용에 해당하는지 여부를 결정하는 구체적인 기준은 없습니다. 일반적으로 비용이 모든 직원에게 혜택을 주고 특정 직원에게만 혜택을 주기 위해 분리할 수 없는 경우 사회적 비용으로 간주할 수 있습니다.
예를 들어, 법인세법은 종종 복리후생 비용을 모든 직원에게 혜택을 주는 활동이나 식사로 명시합니다.
이러한 유형의 비용은 일반적으로 사회적 혜택으로 간주됩니다.
3. 노력으로 인해 법인세 및 직원세 인상.
일부 비용이 급여인데 회사에서 사회비용으로 처리하고 직원 급여에 포함하지 않는 경우 국세청에서 청구할 수 있으며 회사의 사회비용이 거부될 수 있습니다. 지불하다). 귀하가 이미 지불한 것보다 더 많은 세금) 귀하의 직원은 급여에 포함되지 않은 혜택에 대해 세금을 납부할 수 있습니다.
전화 요금 청구서가 아니라 렌트, 자동차 리스 또는 기타 항목이 될 수 있습니다.
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